對某些人事物感到似曾相識、莫名喜歡或排斥,
在某個季節或天氣中感到舒暢或莫名低落,
希望能和平相處,卻總是吵起來,
總是愛上不該愛的人,
明明設定了理想目標,應該做A,卻總是朝反方向去作B。
這些每個人都曾有過的「不由自主」、超越理性掌握的經驗,
,是冰山之下潛意識(無意識,unconscious)的影響。
對某些人事物感到似曾相識、莫名喜歡或排斥,
在某個季節或天氣中感到舒暢或莫名低落,
希望能和平相處,卻總是吵起來,
總是愛上不該愛的人,
明明設定了理想目標,應該做A,卻總是朝反方向去作B。
這些每個人都曾有過的「不由自主」、超越理性掌握的經驗,
,是冰山之下潛意識(無意識,unconscious)的影響。
然而隨著共生狀態的融合感出現,無法融合的焦慮也出現,
當對方無法如果我們所願,我們開始意識到彼此的差異。融合感減少,焦慮、衝突也就開始出現。
接著,我們對對方的「期待」出現。
這些「期待」背後,其實是為了減少自身焦慮的「控制」。
焦慮讓我們升高對對方的掌控,不論是以強或是示弱的方式。
然而對關係的操控和佔有只能是一時的,當我們進入操控模式,那是全然的「自我中心」的投射狀態,對方的面貌已然模糊。這也必然預告著關係的疏離。這不論在親子或是親密關係中,都是常見的現象。
而那些隱藏需求,往往才是影響關係會如何發展的關鍵因素。也因此,每一段關係都有無法預期的風險的成分。
從人際交換的供需理論來看,越能提供這些需求滿足者,會在關係中站在主導的地位,成為「主人」。因此從表面上看起來,我們會發現要掌握關係中的最大利益就是:「最小在乎原則」。「認真就輸了」;
【我們不是因為不接納自己,才想改變嗎?】
正在宅藝療課中學習,朝向藝療師之路前進的女孩提出了很棒的問題。 這位女孩正在閱讀人本主義心理學家 卡爾. 羅傑斯的經典著作<<成為一個人>>。
書中說道: 「那令人好奇的弔詭是:當我接納如其所是的自己,我就能改變。」
我遇過好多女孩,工作非常認真,但都因為希望受到「被肯定」,害怕「被否定」,因而過度消耗自己。 他們幾乎也都出現了身心症狀,失眠、焦慮、憂鬱、甲狀腺、甚至更嚴重的疾病。 希望被肯定,是人的基本需求。但是如果期待在工作中總是受肯定,那無法操之在我,可遇不可求,必定陷入無盡煩惱。